Akompaniz

 

"Soignez vos employés, ils soigneront votre business. C'est aussi simple que ça."

Richard Branson

Pourquoi encourager le developpement personnel ?

La Haute Autorité de Santé publiait en septembre 2017 un guide sur "la qualité de vie au travail au service de la qualité des soins" soulignant que cette QVT ne concerne pas uniquement l'amélioration des conditions de travail des salariés, mais qu'elle prend en compte leur capacité à s'exprimer et à agir sur le contenu de celles ci. 

Le dernier Baromètre OPE de la Conciliation entre vie professionnelle, vie personnelle et familiale publié en janvier 2019 illustre un nouvel enjeu : l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une préoccupation majeure chez 92 % des salariés interrogés, un chiffre stable depuis 2015. 

Un enjeu crucial pour les entreprises, aussi. En effet, un meilleur équilibre des temps améliorerait la qualité de vie des salariés et la santé au travail (pour 95 %, dont 66 % de manière très importante), le climat social (94 % et 54 %) ou l’engagement personnel (92 % et 51 %). Soulignons que les efforts des entreprises sont perçus par les salariés, mais demeurent insuffisants aux yeux de ces derniers - 6 salariés sur 10 estiment que leur entreprise ne fait pas beaucoup de choses pour garantir leur équilibre des temps de vie. Un score toutefois en baisse de 4 points par rapport l’an dernier. Nous pouvons donc nous réjouir du nombre croissant d'entreprises qui s'engagent pour accompagner leurs salariés sur ce chemin de QVT.

 

Une QVT devenue indissociable du  concept du Bien Être. En effet, nous avons tous besoin de nous sentir des collaborateurs complets, c'est à dire des hommes et des femmes épanouis. Il s’agit aujourd'hui de sensibiliser chacun sur le fait que la santé physique et psychique ne se construisent pas (ou ne se déconstruisent) pas seulement sur le lieu de travail. L'harmonie que chacun recherche commence par une dynamique individuelle. 

 

Ainsi offrir à vos collaborateurs l’opportunité de travailler sur eux, c’est reconnaître les situations de surmenage, de conflits qu’ils peuvent vivre, c'est leur permettre de rompre avec les modes de fonctionnement désuets. C’est également leur permettre de prendre le temps de prendre soin de leur santé et de leurs aspirations.

 

Les résultats ? Une estime de soi boostée. Une vitalité retrouvée. Une motivation et une capacité d’adaptation dopée. Une gestion autonome des pressions et des priorités. Une communication efficiente. Une synergie optimale au coeur des équipes. Davantage de fluidité et de créativité dans les relations avec clients et fournisseurs.

 

Pourquoi encourager le développement personnel ? Parce qu'il est aujourd'hui essentiel de rééquilibrer vie personnelle et professionnelle, pour le bienfait de tous.

 

 

 

 

Alors, vous (re)prendrez bien un peu de légèreté?

 
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